BLITAR, Garudasatunews.id – Persaingan memperebutkan jabatan Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Blitar mulai mengerucut. Empat kandidat tercatat mengikuti proses pendaftaran seleksi jabatan strategis tersebut. Menariknya, tiga dari empat pendaftar berasal dari luar daerah, sehingga kompetisi tidak hanya melibatkan pejabat di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Blitar.
Seleksi terbuka ini menjadi bagian dari upaya Pemkot Blitar mencari figur yang dinilai mampu memperkuat tata kelola pemerintahan, meningkatkan efektivitas birokrasi, serta memastikan pelayanan publik berjalan optimal.
Pembukaan kesempatan bagi pejabat dari luar daerah menunjukkan bahwa pengisian jabatan Sekda tidak dibatasi hanya bagi aparatur sipil negara (ASN) internal Pemkot Blitar. Pemerintah daerah memberikan kesempatan kepada pejabat yang memenuhi persyaratan untuk bersaing secara terbuka.
Sebelumnya, Wali Kota Blitar Syauqul Muhibbin menegaskan bahwa seleksi jabatan Sekda terbuka bagi pejabat dari berbagai kabupaten dan kota di Jawa Timur. Pendaftaran dijadwalkan berlangsung hingga 5 November 2026.
Kebijakan tersebut diharapkan dapat memperluas penjaringan kandidat sekaligus memperoleh calon yang memiliki kapasitas kepemimpinan, integritas, dan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi pemerintahan.
Seleksi Transparan Jadi Sorotan
Munculnya tiga kandidat dari luar daerah menjadi salah satu aspek menarik dalam proses seleksi Sekda Kota Blitar. Persaingan lintas daerah membuka peluang bagi Pemkot Blitar untuk mendapatkan sumber daya manusia birokrasi dengan pengalaman dan perspektif berbeda.
Namun, keterbukaan seleksi harus diikuti proses penilaian yang objektif dan dapat dipertanggungjawabkan. Kompetensi manajerial, rekam jejak jabatan, integritas, kemampuan koordinasi antarlembaga, serta pemahaman terhadap karakteristik daerah menjadi sejumlah aspek penting yang patut diperhatikan.
Jabatan Sekda bukan sekadar posisi administratif tertinggi dalam struktur birokrasi pemerintah daerah. Sekda memiliki peran strategis dalam mengoordinasikan perangkat daerah, mengawal pelaksanaan kebijakan kepala daerah, serta memastikan program pembangunan berjalan sesuai perencanaan.
Karena itu, masyarakat juga berkepentingan mengetahui bagaimana proses seleksi dilaksanakan, mulai dari persyaratan administrasi, mekanisme penilaian, hingga penetapan kandidat terpilih.
Pemkot Siapkan Penguatan Sistem Manajemen Talenta
Selain seleksi terbuka, Pemkot Blitar juga berencana mengembangkan sistem manajemen talenta sebagai pendekatan dalam pengisian jabatan pemerintahan.
Melalui sistem tersebut, penempatan pejabat diharapkan semakin mempertimbangkan pemetaan potensi, kompetensi, dan kinerja ASN secara terukur.
Pemerintah Kota Blitar sebelumnya juga menyampaikan rencana koordinasi dengan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) serta Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk membahas pengembangan sistem tersebut.
Langkah ini menjadi penting agar pengisian jabatan strategis tidak hanya berorientasi pada pemenuhan struktur organisasi, tetapi juga menghasilkan kepemimpinan birokrasi yang profesional dan berorientasi pada kepentingan masyarakat.
Pada akhirnya, siapa pun yang nantinya menduduki kursi Sekda Kota Blitar harus mampu membuktikan kapasitas melalui kinerja nyata. Transparansi seleksi, integritas kandidat, dan kualitas pelayanan publik menjadi tolok ukur penting dalam menentukan keberhasilan pengisian jabatan tersebut.
(Red-Garudasatunews)
