MOJOKERTO, Garudasatunews.id – Antusiasme masyarakat dalam mencari pekerjaan terlihat dalam pelaksanaan Job Fair 2026 di UPT Balai Latihan Kerja (BLK) Provinsi Jawa Timur, Desa Jabon, Kecamatan Mojoanyar, Kabupaten Mojokerto, Kamis (12/11/2026). Sekitar 2.000 pencari kerja tercatat telah mendaftar secara daring untuk memperebutkan kesempatan kerja yang ditawarkan 19 perusahaan dari berbagai sektor usaha.
Kegiatan tersebut mendapat perhatian Polres Mojokerto melalui program Quick Wins Polisi Peduli Pengangguran (POLIRAN). Kapolres Mojokerto AKBP Dr. Raden Erik Bangun Prakasa bersama Kapolresta Mojokerto AKBP Dody Munandar dan sejumlah unsur pemerintah meninjau langsung pelaksanaan bursa kerja tersebut.
Kapolres Mojokerto menegaskan, kepolisian tidak hanya menjalankan fungsi menjaga keamanan dan ketertiban masyarakat (kamtibmas), tetapi juga berupaya mengambil bagian dalam mengatasi persoalan sosial, termasuk pengangguran.
Menurut Erik, keterbatasan lapangan pekerjaan dapat berdampak terhadap kesejahteraan keluarga dan berpotensi memunculkan persoalan sosial lainnya. Karena itu, diperlukan kolaborasi antara kepolisian, pemerintah daerah, lembaga pelatihan kerja, dan dunia usaha.
Polisi Siap Awasi Praktik Percaloan
Salah satu perhatian utama dalam penyelenggaraan Job Fair ini adalah memastikan proses rekrutmen berlangsung transparan dan tidak dimanfaatkan oleh pihak yang mencari keuntungan melalui praktik percaloan.
Erik menyatakan Polres Mojokerto akan turut mengawasi proses penerimaan tenaga kerja agar pencari kerja tidak menjadi korban kecurangan maupun penipuan berkedok lowongan pekerjaan.
“Kami juga akan ikut mengawasi agar tidak ada praktik percaloan maupun kecurangan dalam proses rekrutmen perusahaan. Jangan sampai masyarakat yang sedang membutuhkan pekerjaan justru dimanfaatkan oleh oknum yang tidak bertanggung jawab,” tegas Erik.
Selain pengawasan, Polres Mojokerto juga telah berkoordinasi dengan Bupati Mojokerto untuk merencanakan penyelenggaraan Job Fair serupa di Pendopo Pemerintah Kabupaten Mojokerto.
Rencana tersebut diharapkan dapat memperluas akses informasi lowongan pekerjaan sehingga masyarakat dari berbagai kecamatan lebih mudah mendapatkan kesempatan melamar pekerjaan secara langsung.
19 Perusahaan Buka Kesempatan Kerja
Kepala UPT BLK Provinsi Jawa Timur, Devi Puspitasari, menyampaikan apresiasi atas keterlibatan berbagai pihak dalam menyukseskan kegiatan tersebut.
Menurutnya, sebanyak 19 perusahaan berpartisipasi dalam Job Fair 2026 dengan jumlah pendaftar mencapai sekitar 2.000 orang melalui sistem pendaftaran online.
Ia berharap kegiatan ini dapat memberikan peluang kerja, khususnya bagi alumni dan peserta pelatihan BLK, agar keterampilan yang telah diperoleh dapat terserap sesuai kebutuhan industri.
Adapun perusahaan yang berpartisipasi antara lain PT GK2 Berkah Sukses, PT Irsyad Jaya Mandiri, PT Intersolusi Indonesia, PT Intidragon Suryatama, PT Fajar Makmur Sakti, PT Bambang Djaja, PT Sun Power, PT Bina Utama Sakti, Bank BTPN Syariah, PT Lavila Kreatif Perkasa, PT Indonesia Tri Sembilan, PT Citicon, PT PNM Cabang Mojokerto, PT Motasa Indonesia, Olivia Bakery, CV Wahyu Redjo, PT Arwana Citramulia, PT Charoen Pokphand, dan PT Ekamas Mora Republik.
Pengangguran Mojokerto Masih 3,49 Persen
Di sisi lain, Kepala Disnakertrans Kabupaten Mojokerto, Drs. Yo’ie Afrida Soesetyo Djati, S.H., M.Si., mengungkapkan tingkat pengangguran di Kabupaten Mojokerto saat ini berada pada angka 3,49 persen.
Angka tersebut menjadi tantangan yang membutuhkan langkah berkelanjutan untuk memperluas kesempatan kerja dan meningkatkan penyerapan tenaga kerja.
Menurutnya, pemerintah tidak dapat bekerja sendiri. Dukungan perusahaan, lembaga pelatihan kerja, dan seluruh pemangku kepentingan diperlukan agar kebutuhan tenaga kerja industri dapat dipertemukan dengan kompetensi pencari kerja.
Setelah rangkaian sambutan dan penandatanganan nota kesepahaman (MoU), kegiatan dilanjutkan dengan peninjauan stan perusahaan oleh Kapolres Mojokerto bersama Kapolresta Mojokerto dan para undangan.
Melalui program POLIRAN, Polres Mojokerto berharap penyelenggaraan bursa kerja dan pengawasan proses rekrutmen dapat berjalan beriringan. Tantangan berikutnya adalah memastikan tingginya jumlah pendaftar benar-benar berujung pada penyerapan tenaga kerja, sekaligus mencegah pencari kerja dirugikan oleh praktik percaloan dan kecurangan.
(Red-Garudasatunews)
