SURABAYA, Garudasatunews.id – Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) besar-besaran mengguncang industri teknologi global sejak awal 2026. Lebih dari 45.000 pekerja dilaporkan kehilangan pekerjaan, seiring perusahaan raksasa melakukan restrukturisasi berbasis kecerdasan buatan (AI) yang disebut-sebut sebagai pemicu utama.
Fenomena ini menandai pergeseran drastis dalam lanskap industri, di mana AI tak lagi sekadar inovasi, tetapi menjadi alat efisiensi yang langsung memangkas kebutuhan tenaga kerja manusia.
Sejumlah perusahaan besar tercatat melakukan pengurangan karyawan dalam skala signifikan. Amazon menjadi sorotan dengan pemangkasan sekitar 16.000 karyawan pada Januari 2026, dan total 30.000 posisi sejak Oktober 2025. Langkah ini disebut sebagai upaya merampingkan birokrasi dan meningkatkan efisiensi organisasi.
Di sektor fintech, Block memangkas lebih dari 4.000 karyawan atau hampir 40 persen dari total tenaga kerja. CEO Jack Dorsey secara terbuka mengaitkan keputusan tersebut dengan kemampuan AI yang dinilai mampu menggantikan peran manusia dalam operasional perusahaan.
Langkah serupa diikuti Dell Technologies yang mengurangi sekitar 11.000 karyawan, serta Atlassian yang memangkas sekitar 1.600 posisi. Perusahaan mengakui kebutuhan tenaga kerja kini berubah seiring adopsi teknologi berbasis AI.
Namun, di balik narasi efisiensi, muncul pertanyaan kritis. Data menunjukkan sekitar 20 persen PHK secara langsung dikaitkan dengan implementasi AI. Ironisnya, sejumlah perusahaan yang melakukan PHK justru mencatat kinerja keuangan kuat, memicu dugaan bahwa AI dijadikan dalih untuk menekan biaya operasional dan mendanai investasi teknologi.
Dampak PHK meluas ke berbagai sektor. Data menunjukkan lonjakan rencana PHK di Amerika Serikat mencapai 108.435 kasus pada Januari 2026, naik 205 persen dibanding bulan sebelumnya—angka tertinggi sejak 2009.
Jika tren berlanjut, total PHK di sektor teknologi diperkirakan menembus 265.000 sepanjang 2026, melampaui tahun sebelumnya. Sejumlah perusahaan lain seperti Meta, IronFX, hingga Oracle juga mulai mengikuti pola efisiensi berbasis AI.
Kondisi ini menegaskan transformasi besar dunia kerja yang tak terelakkan. Perusahaan kini lebih mengandalkan otomatisasi dan kecerdasan buatan, sementara tenaga kerja dipaksa beradaptasi dengan tuntutan keterampilan baru.
Gelombang PHK ini bukan sekadar siklus bisnis, tetapi sinyal perubahan struktural industri global, di mana efisiensi berbasis teknologi mulai menggantikan peran manusia secara masif.
(Red-Garudasatunews)
